辽宁11选5:薪酬福利

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2016-05-29

辽宁11选5 www.pdets.com   薪酬制度的原則是名符其實。員工總體櫬酬水平由團隊業績、崗位職務、責任大小、風險高低、技能技術等因素綜合確定。由崗位、職務、能力、資歷等原因形成的職級決定日常工資水平,團隊業績、個人考核結果和工作質量,決定年度獎金水平。  

  作為國有企業,我們在稅收、社保、扶危濟困、就業、守法經營等方面必須承擔相應的社會責任,這種由企業性質所決定的特征在我們的制度中隨時得到體現。在一家規范管理、以人為本的國有企業中,你所獲得的安全、尊重等非物質保障,同樣具有極高的價值。

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